Tvorba štátnej politiky vrátane koncepčnej činnosti alebo tvorba pozičných dokumentov na úrovni ministerstva.
Tvorba štátnej politiky a koncepcie v oblasti individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov a tripartizmu. Tvorba všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, vrátane ich harmonizácie s právnymi predpismi EÚ a zosúladenia s medzinárodnými dokumentami.
Vypracúvanie stanovísk k všeobecne záväzným právnym predpisom v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Vypracúvanie stanovísk k právnym predpisom s dopadom na pracovnoprávne vzťahy.
Analýza účinnosti všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov v aplikačnej praxi.
Ukladanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a dodatkov ku kolektívnym zmluvám vyššieho stupňa.
Zabezpečenie výberu sprostredkovateľov a rozhodcov na riešenie kolektívnych sporov.
Určovanie sprostredkovateľov a rozhodcov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní, zákona o tripartite a Zákonníka práce.
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť
1. Svedomitosť a spoľahlivosť, 2. Motivácia, 3. Adaptabilita a flexibilita, 4. Schopnosť pracovať pod tlakom, 5. Komunikačné zručnosti, 6. Analytické, koncepčné a strategické myslenie.
Odborné znalosti:
- znalosť zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov,
- znalosť zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov,
- znalosť zákona č. 103/2007 Zb. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v znení neskorších predpisov,
- znalosť zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov.