• Koncepčná a koordinačná činnosť v oblasti štátnej služby na úrovni ministerstva, ostatného ústredného orgánu štátnej správy alebo orgánu alebo úradu, ktorý vykonáva štátne záležitosti na celoštátnej úrovni.
• koncepčné a metodické činnosti v personálnej oblasti na úrovni Úradu pre verejné obstarávanie (ďalej len „úrad“);
V oblasti zabezpečenia personálnej agendy vykonáva činnosti najmä v nasledovných oblastiach:
• komplexné vedenie personálnej agendy (vznik, zmena a skončenie štátnozamestnaneckých pomerov a pracovných pomerov);
• zodpovednosť za vedenie a pravidelnú aktualizáciu systemizácie štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest v súlade so zákonom o štátnej službe a príslušnými právnymi predpismi;
• zodpovednosť za vedenie a pravidelnú aktualizáciu katalógu opisov štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest v súlade so zákonom o štátnej službe a príslušnými právnymi predpismi;
• spolupráca pri vypracovaní rozhodnutí generálneho tajomníka služobného úradu v súvislosti so systemizáciou štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest;
• zabezpečenie obsadzovania voľných a uvoľnených štátnozamestnaneckých a pracovných miest;
• usmerňovanie príslušných vedúcich zamestnancov a zamestnancov pri predkladaní návrhov na obsadzovanie voľných a uvoľnených štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest v súlade s aktuálnou systemizáciou štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest na úrade;
• metodické usmerňovanie vedúcich štátnych zamestnancov pri vypracovávaní opisov štátnozamestnaneckých miest a pracovných miest a pri uplatňovaní zmien týkajúcich sa štátnozamestnaneckých a pracovnoprávnych vzťahov;
• spracovanie informácií a vypracovávanie rôznych rozborov, štatistických výkazov a ďalších zoznamov, či prehľadov týkajúcich sa personálnej agendy podľa potrieb úradu a pokynov nadriadeného;
• spracovanie personálnych podkladov potrebných pre mzdovú agendu;
• zabezpečenie evidencie údajov v personálnom programe PER VEMA v súvislosti so vznikom, zmenou a skončením štátnozamestnaneckých pomerov a pracovných pomerov;
• agenda majetkových priznaní – usmerňovanie štátnych zamestnancov, prípadne zamestnancov v súvislosti s plnením povinnosti podania majetkového priznania v súlade so zákonom o štátnej službe;
• koncepčná, koordinačná a kontrolná činnosť v rozsahu vecnej náplne osobného úradu;
• príprava návrhov služobných predpisov v personálnej oblasti;
• plnenie povinností vyplývajúcich zo zákona voči Sociálnej poisťovni a voči zdravotným poisťovniam;
• zabezpečenie potrebných úkonov z hľadiska zamestnávateľa pri zamestnancoch nastupujúcich na materskú/rodičovskú dovolenku a pri ich návrate do zamestnania, vedenie evidencie štátnych zamestnancov a zamestnancov, ktorí čerpajú materskú/rodičovskú dovolenku;
• spolupráca a zabezpečenie zastupiteľnosti zodpovedného štátneho zamestnanca pri príprave a realizácii výberových konaní na obsadenie voľných alebo uvoľnených štátnozamestnaneckých miest v rámci schválenej systemizácie úradu;
• spolupráca s členmi projektového tímu pri príprave a realizácii projektov zo štrukturálnych fondov Európskej únie z hľadiska personálneho a mzdového;
• príprava vzorových šablón a návrhov súvisiacich s personálnou agendou.
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť
Na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste sa vyžaduje odborná prax 2 roky v oblasti personalistiky. V prípade uchádzača s dosiahnutým vysokoškolským vzdelaním 1. stupňa sa vyžaduje odborná prax najmenej 3 roky.
Schopnosti a osobnostné vlastnosti vyžadované v zmysle opisu obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta:
komunikačné zručnosti; svedomitosť a spoľahlivosť; schopnosť pracovať pod tlakom .
Znalosť nasledovných zákonov:
- znalosť zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
- znalosť ústavného zákona č. 460/1992 Zb. Ústava Slovenskej republiky v znení neskorších ústavných zákonov.
Iné:
znalosť Vyhlášky č. 505/2019 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o systemizácii štátnozamestnaneckých miest, o štátnozamestnaneckom mieste vhodnom pre absolventa, o minimálnom počte štátnozamestnaneckých miest a o oznamovacej povinnosti služobného úradu;
znalosť Vyhlášky č. 127/2017 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o výberových konaniach;
znalosť Vyhlášky č. 400/2019 Z. z., ktorou sa vydáva Etický kódex štátneho zamestnanca;
znalosť zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme;
znalosť zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov;
znalosť zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce);
znalosť zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.