Tvorba stratégie a štátnej politiky vrátane koncepčnej činnosti na Ministerstve zahraničných vecí a európskych záležitostí SR.
Tvorba zákonov na úrovni ministerstva.
Tvorba zákonov, všeobecne záväzných právnych predpisov, nariadení vlády SR, legislatívnych dokumentov, vecné a legislatívne riešenie s medzinárodnými resp. európskymi normami v oblasti štátno-zamestnaneckých vzťahov, pracovno-právnych vzťahov a v oblasti mzdovej politiky.
Riadi, rozhoduje, koordinuje, kontroluje a zodpovedá za činnosť odboru personálnej a mzdovej politiky - ústredie osobného úradu MZVaEZ SR.
Tvorí a zodpovedá za aplikáciu služobných predpisov v oblasti mzdovej a personálnej politiky.
Tvorí dlhodobé a krátkodobé koncepcie odmeňovania zamestnancov MZVaEZ SR. Posudzuje účinnosť prijatých opatrení v oblasti štátno-zamestnaneckých vzťahov, v mzdovej oblasti a vyhodnocuje výsledky účinnosti navrhnutých opatrení v týchto oblastiach. Pripravuje návrh nových opatrení na skvalitnenie činnosti v oblasti personálnej a mzdovej politiky.
V oblasti pracovnoprávnych vzťahov spolupracuje so zainteresovanými rezortmi pri tvorbe právnych predpisov, spracováva stanoviská MZVaEZ SR k vybraným materiálom na rokovanie vlády SR a orgánov NR SR.
Koncepčné a systémové spracovávanie poznatkov z koordinácie celoštátneho a medzinárodného systému v personálnej politike v odbore zahraničnej služby ako aj v ostatných súvisiacich oblastiach, s vyústením do návrhov na tvorbu štátnej politiky v oblasti personálnej a mzdovej práce a jej legislatívneho riešenia.
Vykonáva základnú finančnú kontrolu v súlade so zákonom č.357/2015 Z. z. na úseku uplatňovania zákonov a predpisov v oblasti personálnej agendy a agendy ekonomiky práce vo vzťahu k zamestnancom ministerstva v ústredí.
vek najmenej 18 rokov a menej ako 65 rokov spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu ovládanie štátneho jazyka bezúhonnosť
- analytické, koncepčné a strategické myslenie,
- riadiace schopnosti,
- svedomitosť a spoľahlivosť,
- samostatnosť,
- komunikačné zručnosti,
- rozhodovacia schopnosť.